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25 signes d’une excellente culture de prévention des risques
La culture de prévention en entreprise consiste en des croyances, des pratiques et des attitudes partagées qui existent dans un établissement. La culture est l'atmosphère créée par ces croyances, attitudes, etc., qui façonnent notre comportement.
Aider les femmes à se démarquer dans leur milieu d’affaires
La Chambre de commerce et d’industrie Saguenay-Le Fjord (CCISF) lance la deuxième cohorte de son programme de développement Leadership au féminin, qui soutiendra 20 femmes à se démarquer dans leur milieu d’affaires.
La vraie vie ne peut pas être traitée en silo!
Article inspiré du Podcast 5 à 7 RH où les questions de Camille mènent Gérald à nous raconter des histoires passionnantes sur la prévention.
L’intégration des risques psychosociaux au domaine de la santé-sécurité au travail, tout un défi!
Nous sommes fiers d’annoncer la venue de Camille au sein de notre groupe en tant que ressource clé pour réussir le mariage de l’approche de prévention humaine et le sujet passionnant des risques psychosociaux..
Leadership & Télétravail
Nous avons eu le privilège dans les dernières semaine de côtoyer virtuellement certains de nos clients via l'atelier Leadership & Télétravail afin d'échanger sur cette nouvelle réalité de gestion des risques à distance.
Synthèse de l’article complet: Repenser les paradigmes du changement en HSE? Une révolution positive… ET ESSENTIELLE!
Les paradigmes traditionnels influencent directement l’approche que nous avons du pilotage de la prévention au sein d’une organisation. Une approche renouvelée du changement en HSE structure l’évolution d’une culture de prévention.
Repenser les paradigmes du changements en HSE? Une révolution positive… et ESSENTIELLE!
Les paradigmes traditionnels du changement, que nous appellerons volontairement les « mythes », et d’en voir les implications très concrètes en matière de HSE et quels pourraient être les paradigmes d’une approche différente de la prévention.