La force de la diversité

Biographie

Gérald est reconnu comme un homme de défi et d’action en constante recherche d’idées innovatrices et stimulantes. Il guide présentement plusieurs entreprises dans leur démarche visant à développer une culture d’excellence en santé et sécurité couvrant ainsi les volets du leadership, du management de la santé et sécurité au travail, et de la prévention axée sur le comportement.

Il est président et fondateur du Groupe-conseil Perrier. Il compte 40 ans d’expérience dans le domaine de la santé et sécurité au travail et de la gestion des ressources humaines. Il possède une forte expertise en prévention des accidents et en maîtrise des risques critiques. Il compte plusieurs réalisations concluantes auprès d’entreprises majeures lesquelles sont maintenant positionnées comme étant les meilleures en termes de santé et sécurité au travail.

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Olivier compte une expérience reconnue dans le domaine de la santé-sécurité au travail et du management au travers des fonctions de directeur santé-sécurité, de directeur des ressources humaines ou de chef d’établissement exercées pour diverses organisations industrielles. Il intervient aujourd’hui mondialement comme consultant expert en matière de prévention et de qualité auprès de compagnies reconnues.

Formateur et coach aguerri, ses interventions permettent de développer un fort leadership par sa grande capacité à accompagner les équipes de direction et à interagir avec les managers et les employés à tous les niveaux de l’entreprise. Il possède également une solide expérience en gestion qui permet d’aligner la prévention et la qualité aux stratégies d’affaires et aux objectifs de performance.

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Myriam est diplômée de l’Organisation international du travail (OIT) dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail. Elle est la première diplômée du Canada dans ce programme. Elle possède également un baccalauréat en relations et droit international.

Reconnue pour sa créativité, son sens de l’innovation et sa capacité à rédiger et synthétiser facilement des contenus à caractère techniques et juridiques, elle a accompagné récemment l’Association minière du Québec (AMQ) dans la mise à jour de leur programme d’audit ainsi que la Mine Niobec dans l’amélioration de leur processus d’analyse de risques.

Ayant un grand intérêt pour le développement de nouvelles solutions, elle s’implique activement dans différents événements tels que les forums Marcus Evans afin de demeurer à l’affût des nouvelles tendances.

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Mélanie compte 20 ans d’expérience dans le domaine de la santé et sécurité au travail et de la gestion des ressources humaines d’abord à titre de responsable du service d’édition et plus récemment de leader opérations afin de supporter l’ensemble des conseillers de l’organisation dans le déploiement de leurs interventions à travers le monde.

Mélanie est reconnue comme étant une personne créative et structurée qui travaille en collaboration avec les clients afin de livrer des mandats répondant à leurs standards de qualité tout en cherchant continuellement à innover afin de dynamiser leur projet.

Elle a étudié à l’Université du Québec à Chicoutimi en informatique de gestion ainsi qu’au Cégep de Chicoutimi et de Jonquière où elle a respectivement complété deux diplômes d’études collégiales soit en Sciences et en administration.

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Marie intervient mondialement dans les domaines du développement organisationnel et du management pour plusieurs organisations. Elle facilite auprès des organisations en transition au niveau de la restructuration, de la planification stratégique et des processus de changement. Elle accompagne les équipes de gestion dans leur nouvelle direction par le biais de coaching et de consolidation d’équipe.

Avec une vaste expérience en formation, débutant par l’analyse des besoins jusqu’à la conception du programme à sa livraison, elle met l’accent sur la pratique de l’application des compétences incluant les processus de changement, la gestion de performance et de leadership en santé-sécurité et qualité.

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Mario est reconnu comme quelqu’un qui encourage l’innovation et la créativité dans la recherche de l’amélioration continue vers l’atteinte des plus hauts standards de sécurité et dans le respect des exigences qualité, productivité et contrôle des coûts.

Il compte 30 ans d’expérience dans le domaine de la santé et sécurité au travail et de la gestion des ressources humaines et a étudié à l’Université de Sherbrooke dans le domaine de la gestion ainsi qu’au Cégep de St-Hyacinthe où il a complété un diplôme d’études collégiales en production/contrôle.

Il a également suivi de nombreuses formations de perfectionnement dans le domaine des ressources humaines et de la santé et sécurité dont résolution de problèmes, analyse des besoins de formation, enquête et analyse d’accidents, prévention axée sur le comportement, formation de formateur, leadership du changement, audit, réunion efficace.

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Josée compte 25 ans d’expérience dans le domaine de la santé et sécurité du travail, entres autres à titre de consultante, de superviseur en hygiène industrielle et de directrice santé-sécurité pour d’importantes organisations.

Professionnelle expérimentée et passionnée, elle accompagne avec grand intérêt les leaders et tous ceux qui désirent progresser sur le chemin de l’excellence en santé-sécurité. Toujours prête à relever un défi, Josée a toujours une solution à proposer pour faire évoluer le potentiel des gens à travers les objectifs de leur organisation. Sa grande capacité d’analyse et de synthèse et sa faciliter à échanger avec les autres font d’elle un coach hors pair.

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Bertrand compte 30 ans d’expérience dans des domaines industriels variés en tant que directeur industriel, directeur santé et sécurité au travail et des systèmes de management de la qualité
(ISO 14001, 9001, OHSAS 18001).

Il a dispensé de nombreuses formations dans le domaine de la qualité, santé et sécurité dont résolution de problèmes, mise en place de systèmes intégrés QSE, audits, gestion des risques psychosociaux, coaching de managers, prévention axée sur le comportement, documents uniques, enquête et analyse d’accidents, formation de formateur, analyses et mise en conformité avec les règlementations (pénibilité), etc.

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Pierre compte plus de 30 ans d’expérience dans le domaine de la santé et sécurité au travail et de la gestion des ressources humaines dans des fonctions de direction pour de grandes entreprises du domaine manufacturier et de la construction. Pierre est un leader visionnaire, un joueur d’équipe, il possède un fort leadership dans le développement et l’exécution de programmes RH et SST ainsi que dans la gestion du changement. Il est reconnu pour son dynamisme ainsi que pour son grand esprit d’analyse. De plus, il possède de fortes connaissances des contextes d’acquisition et de changement de culture organisationnelle.

Il possède un baccalauréat en relations industrielles de l’Université Laval ainsi qu’un certificat en administration de l’Université du Québec à Chicoutimi.  Il est également ceinture noire en amélioration continue et a suivi de nombreux programmes de perfectionnement sur les thèmes de l’audit SSE, des compétences de leadership, des stratégies et pratiques pour le succès, du développement organisationnel.

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Hajnalka compte 15 ans d’expérience dans le domaine de la formation, de la consultation et du coaching axés sur le développement des compétences et des organisations. Elle possède également un solide bagage en psychologie.

Sur la base de son expérience de premier plan en matière de gestion des ressources humaines dans de grandes entreprises multinationales, elle accompagne les organisations dans le développement des compétences de leadership et les outille pour améliorer la performance, l’attitude et faire face aux changements culturels. Oeuvrant dans plusieurs pays, elle a de très bons résultats en tant que coach à tous les niveaux de gestion des environnements où elle évolue.

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Passionnée par l’humain et le monde qui l’entoure, Camille a dédié sa carrière à l’accompagnement de l’individu et du collectif. Ayant une double maîtrise en direction des ressources humaines et en changement organisationnel, elle met ses compétences à profit des entreprises qui souhaitent mettre l’humain au coeur de leur stratégie.

Par son expérience en formation, elle accompagne les individus sur des sujets tels que le développement d’une stratégie salariale, la transformation digitale pour les ressources humaines , les fondements RH et met l’accent aujourd’hui sur la prévention et la gestion des risques psychosociaux au travail.

Camille ayant toujours l’envie d’apprendre, ne cesse de se former et de se perfectionner sur les sujets liés au leadership, au coaching, à la culture des organisations, à la gestion du stress , de la santé mentale et du bien-être pour accompagner les gestionnaires à atteindre leurs plus grand objectifs.

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Mara compte 20 ans d’expérience en coaching individuel et de groupe, et en facilitation dans les domaines du leadership, de la communication, de la gestion des conflits, de la résilience et de l’interculturel. Elle a une formation en psychologie et en éducation.

Elle a vécu dans différents pays et travaillé avec des entreprises globales de différents secteurs du privé et du public, surtout en Europe mais aussi en Amérique latine, Moyen Orient et Afrique. Elle comprend les problématiques auxquelles font face les leaders et maintient une vision pragmatique et réaliste dans son approche à la formation et au coaching en adoptant une approche systémique pour aider au changement culturel dans les organisations.

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A titre de professionnel en sécurité agréé du Canada (PSAC/CRSP), Martin Benoit a travaillé dans le domaine spécifique de la santé, sécurité et environnement depuis les 20 dernières années auprès de clients de l’industrie lourde.

Dans sa carrière, il a assumé la gestion de personnel pendant plus de 15 ans dans des firmes d’ingénierie, de construction spécialisée et de l’industrie manufacturière. Sur plus de 12 ans, il a assuré la direction de la prévention en santé, sécurité et environnement (SSTE) en milieu syndiqué ou non syndiqué en focalisant sur l’amélioration continue. Il a travaillé sur l’exécution d’activité dans l’objectif de l’établissement d’une culture harmonieuse, pérenne et engageante pour les employés.

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Elke est titulaire d’une maîtrise en pédagogie et en psychologie de l’Université de Heidelberg. Elle œuvre comme coach professionnelle et formatrice depuis plus de 20 ans. Elle possède une vaste expertise développée au sein d’entreprises internationales se concentrant sur la communication, le leadership, la collaboration en équipe et la gestion du changement sur les thèmes de la santé-sécurité et de l’environnement.

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Andrea compte plus de 15 ans d’expérience en gestion de la production et du changement. Elle se démarque à titre de consultante par ses interventions visant à améliorer les processus de management et son support à titre de coach et formateur sur des sujets tels que la communication, le management, la prévention du stress et la santé-sécurité au travail.

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Alejandro est reconnu pour ses fortes qualités humaines et son sens de l’innovation. Il compte 27 ans d’expérience dans l’accompagnement des managers vers une gestion plus efficace par le changement de leur propre comportement. Il accompagne de nombreuses entreprises dans leurs efforts de prévention par le cheminement vers une culture d’excellence passant par l’amélioration du leadership.

Il a mis en œuvre de nombreux processus de sécurité basés sur le comportement au sein de la grande et moyenne entreprise. Les outils qu’il a développé combinés à sa grande expérience lui permettent d’intervenir efficacement à tous les niveaux de l’organisation.

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Alain compte 35 ans d’expérience professionnelle, il est ingénieur des Arts et Métiers et ingénieur de l’Institut Polytechnique de Grenoble. Il est reconnu dans ses interventions pour sa grande expérience de terrain et sa crédibilité de manager. Ses animations sont toujours très pertinentes et il sait dialoguer aussi bien avec des dirigeants qu’avec des cadres, ou des cadres intermédiaires.

Dans le domaine de la santé sécurité au travail il s’est beaucoup intéressé à la création de valeur en relation avec la stratégie de l’entreprise et à l’analyse de l’impact des comportements managériaux sur les résultats santé-sécurité. Les comportements humains et le leadership sont pour lui des éléments majeurs dans le processus d’excellence.

Sa grande expérience opérationnelle de terrain dans les installations industrielles lui permet de poser un diagnostic de haut niveau et crédible car appuyé sur des réalisations concrètes dans des domaines aussi divers que l’industrie lourde et l’industrie manufacturière.

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Since 2007 Sarah is working as a Consultant, focusing on implementing change management processes (national and international) in Health, Safety and Leadership in general and management coaching. Her main focus is on achieving next steps in safety culture by changing the behavior of all company members.Sarah is Graduated as Business Psychologist (FH) at the University of Apllied Sciences in Lüneburg (northern Germany). While studying, completing a course for systemic coaching at dr. alexander et kreutzer (consulting company for systemic management).

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Katharina finished her degree in business psychology from EBC University of Applied Sciences in Hamburg with a Bachelor of Arts. Before, she completed an apprenticeship as Industrial Manager in a large renowned company in Hamburg, where she gained experience, even during her studies, in the Human Resources Department. She discovered her passion for the psychology of safety at work during an internship at a consulting firm. After graduating university she expanded her knowledge in behavior-based safety work during coaching assignments in Germany and Austria. She works internationally as a coach and develops new concepts and tools.

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Diplômée en administration et gestion des organisations, Sophie contribue par ses actions au rayonnement des équipes de travail et à l’optimisation des façons de faire en entreprise. Telle qu’en témoigne son expérience de travail, elle a su faire face avec brio à divers enjeux mettant à contribution sa capacité d’adaptation, son agilité relationnelle, sa force en résolution des problèmes et son sens de la
perspective.

Au cours des dernières années, Sophie a mené à bien divers projets d’implantation, d’amélioration et de gestion du changement et des compétences dans des contextes variés au sein d’organisations de tailles différentes tant au secteur privé que public. Sophie est reconnue par ses pairs comme une personne calme, positive, structurée et capable de mobiliser les gens vers un objectif commun.